設計公司的競爭越來越激烈，如何打造獨具特色的設計風格是企業(yè)差異化的重要策略。本文從理念定位、人才培養(yǎng)和項目執(zhí)行三個方面，詳細闡述設計公司如何打造獨特風格的方法和步驟，提高企業(yè)競爭力和市場認可度。

一、理念定位

一個好的設計企業(yè)必須要有自己的理念，理念是企業(yè)所有業(yè)務以及服務的宗旨和價值觀。首先，設計企業(yè)需要明確服務的對象，包括服務哪些行業(yè)、客戶群體、服務范圍及定位。其次，要制定出符合自己特點和市場需求的設計理念，該理念能夠方便企業(yè)于服務過程中產(chǎn)生共鳴，激發(fā)潛能，讓企業(yè)與客戶之間更加默契。最后，企業(yè)需要建立一個完整的品牌形象，該形象展現(xiàn)出企業(yè)的信譽、能力和專業(yè)性等特點，塑造出獨具特色的設計風格。

一家成功的企業(yè)無不有自身的獨特競爭優(yōu)勢，就像亞馬遜市場霸主的Positioning-》Price/Selection。而一家企業(yè)的獨特競爭優(yōu)勢，在很大程度上依賴于企業(yè)特有的理念定位，如蘋果公司的創(chuàng)新理念、耐克公司的激情理念、德豪潤達的人才引進理念。因此，設計企業(yè)打造獨特風格的第一步是理念定位，明確服務對象、設計理念，并形成完整的品牌形象。

二、人才培養(yǎng)

人才是企業(yè)最重要的資源，設計企業(yè)打造獨特風格的核心是憑借高水平的人才。在招聘人才時，企業(yè)需要考慮到其招募的設計師和美術師是否符合企業(yè)的理念定位。招聘到人才后，公司還需提供繼續(xù)學習的機會及培訓。這樣不僅能夠激發(fā)設計師的獨創(chuàng)能力，更能夠培養(yǎng)企業(yè)特有的設計風格。

一個優(yōu)秀的設計師不僅需要具備高超的設計技術，更要有自己的創(chuàng)造力和思維模式。設計師的創(chuàng)造力和思維方式是在長期的學習和實踐中形成的，企業(yè)需要提供相應的培訓、學習和研究機會。可以開辦內(nèi)部設計課程、參加外部的研討及培訓等方式，幫助設計師不斷提高自身素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。

此外，設計企業(yè)還需保持與外界的緊密互動，多參加相關論壇、會議和研討，開放與顧客溝通的渠道。只有開放性的溝通，企業(yè)才能保證自己的設計方向能夠符合客戶需求且市場可行。提高自身專業(yè)知識、開放的交流和產(chǎn)品技藝的深化，都是企業(yè)得以打造獨特設計風格的三個支撐點。

三、項目執(zhí)行

設計企業(yè)在項目執(zhí)行時，也是能夠體現(xiàn)其設計風格的時刻。為了打造獨特的設計風格，企業(yè)需要建立一套完整的設計流程和標準。企業(yè)的設計流程及標準不僅是保證設計質(zhì)量的基礎，也是保持公司獨特風格的核心。符合標準的流程能夠提高公司設計效率，降低企業(yè)運營成本，從而保持公司核心優(yōu)勢。

項目執(zhí)行的過程中，設計師需要充分考慮用戶需求，從用戶體驗和使用價值的角度出發(fā)。企業(yè)需要不停改善和優(yōu)化產(chǎn)品的體驗，將客戶利益放在首位。同時，企業(yè)還需關注行業(yè)的發(fā)展趨勢，隨時更新自身的理念和設計風格，使設計產(chǎn)品以行業(yè)領先之姿亮相市場，提升市場用戶的滿意度，樹立起企業(yè)的良好口碑和品牌形象。

同時，對于重要的項目，還需進行團隊上的合作與協(xié)調(diào)，從而實現(xiàn)有效的知識分享和設計思維交流。這樣，能夠促進企業(yè)內(nèi)部不同部門間的協(xié)作，同時防止重復工作的出現(xiàn)，并且優(yōu)化項目執(zhí)行流程，提高設計質(zhì)量和效率。

設計公司要打造獨具特色的設計風格，需要從自身的理念定位、人才培養(yǎng)和項目執(zhí)行等方面思考。只有建立自己的理念定位，通過人才培養(yǎng)提升產(chǎn)品質(zhì)量和設計水平，以及靈活的項目執(zhí)行方式，才能夠達到獨特的設計風格，樹立企業(yè)的口碑和品牌形象。

作為設計公司，需要時刻關注行業(yè)發(fā)展趨勢，理性看待市場的需求，以創(chuàng)新和求變的心態(tài)不斷探索與嘗試，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。

介紹完“設計公司企業(yè)”后，下面為UCI廣州vi設計公司案例：

設計公司企業(yè)配圖為UCI 廣州vi設計公司案例

本文關鍵詞：設計公司企業(yè)