vi設(shè)計底薪和提成是一個很寬泛的概念，vi設(shè)計包含基礎(chǔ)部分和應(yīng)用部分，基礎(chǔ)部分包含logo設(shè)計、字體設(shè)計、色彩設(shè)計、風(fēng)格設(shè)計和輔助圖形設(shè)計，vi設(shè)計底薪和提成的應(yīng)用部分則包括辦公應(yīng)用、室內(nèi)環(huán)境系統(tǒng)設(shè)計、廣告設(shè)計、電商設(shè)計、包裝設(shè)計等多元載體，不同企業(yè)傳播路徑不同，導(dǎo)致vi設(shè)計底薪和提成的應(yīng)用設(shè)計項目不一樣。
vi設(shè)計底薪和提成是指在vi設(shè)計行業(yè)中，設(shè)計師所獲得的基本薪水和額外的獎金收入。vi設(shè)計是企業(yè)形象設(shè)計的一種重要形式，通過對企業(yè)視覺形象的整體規(guī)劃和設(shè)計，旨在塑造企業(yè)的形象，增強企業(yè)在市場中的競爭力。而底薪和提成是對設(shè)計師工作的回報方式的不同體現(xiàn)。
底薪，顧名思義，是設(shè)計師在某一職位或公司固定期限內(nèi)的基本薪水。底薪的高低往往與設(shè)計師的工作經(jīng)驗、專業(yè)能力、所在城市的消費水平等因素相關(guān)。不同公司對底薪的制定標(biāo)準(zhǔn)有所不同，有的公司根據(jù)設(shè)計師的層級來確定底薪水平，有的公司則根據(jù)市場平均水平或人力資源市場的供需情況來制定底薪。
而提成，是指在設(shè)計師完成某個項目或在設(shè)計作品獲得商業(yè)價值時，根據(jù)一定比例從中提取的獎金收入。提成的比例通常是由設(shè)計師和公司之間事先協(xié)商確定的，一般根據(jù)項目的價值、設(shè)計師的個人貢獻程度等因素來決定。對于一些重要的項目或具有較大商業(yè)價值的設(shè)計作品，提成的比例可能會相應(yīng)提高。
對于設(shè)計師來說，底薪和提成各有利弊。底薪能夠保障設(shè)計師的基本生活需求，給予設(shè)計師穩(wěn)定的薪酬。無論設(shè)計師的工作成果好壞，底薪都是他們的一項可靠保障。而提成則能夠直接與設(shè)計師的工作質(zhì)量和業(yè)績掛鉤，激勵設(shè)計師更加努力地工作，同時也能夠讓公司在設(shè)計師的努力下獲得更多的商業(yè)利益。提成還能夠讓設(shè)計師在有限的時間內(nèi)獲取更大的收入，提高其工作動力。
對于企業(yè)來說，底薪和提成的設(shè)置也是一個需要權(quán)衡的問題。底薪可以保持員工的穩(wěn)定性和忠誠度，但在設(shè)計師工作不理想時，企業(yè)的成本也會增加。提成則可以與員工的工作貢獻掛鉤，激勵員工更好地完成工作任務(wù)，但可能會引發(fā)不公平和競爭等問題。在實際操作中，企業(yè)需要根據(jù)實際情況和員工需求來靈活設(shè)置底薪和提成的比例，以實現(xiàn)公司和員工的共贏。
vi設(shè)計底薪和提成對內(nèi)實現(xiàn)員工的認同，對外實現(xiàn)客戶和消費者對企業(yè)建立良好的印象，品牌不是孤立存在的，vi設(shè)計底薪和提成則是品牌的重要載體，是傳遞企業(yè)定位、企業(yè)文化、企業(yè)愿景和價值觀，企業(yè)產(chǎn)品優(yōu)勢、產(chǎn)品購買理由等傳播窗口。因此幾十年來，企業(yè)都需要做vi設(shè)計底薪和提成，好的vi設(shè)計底薪和提成幫助企業(yè)打造品牌資產(chǎn)。
“vi設(shè)計底薪和提成”圖為UCI企業(yè)vi設(shè)計公司作品
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